工作内容：

1、依据公司战略规划，制定人力资源的战略规划，优化与完善人力资源管理体系和流程（招聘、薪酬、绩效、培训、SSC等），支持业务目标的达成；

2、定期进行组织诊断，对人力资源相关数据、信息进行收集、整理和分析，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、管理优化的建议，提升公司人力资源规划能力，对重大决策提供信息支持；

3、指导下属各公司的考核体系建立及工作实施成果检验；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计符合公司实际情况的人力资源管理模式；

5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责公司整体人才梯队搭建工作，指导员工职业生涯规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、根据公司战略规划，负责公司企业文化建设。

任职要求

1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历，精通两个以上人力模块；

2、十年以上大型企业人力资源管理工作经验，五年以上人力资源总监工作经验；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。