工作职责：

1、根据各岗位要求，编写岗位说明书，提炼各岗位考核指标；

2、在部门领导带领下编写公司绩效考核，并落实执行；

3、根据考核制度，监督各部门绩效执行情况，对所有数据进行汇总、分析；

4、根据所有考核数据编制报告，提出绩效改进建议；

5、协助处理绩效相关问题，并受理员工咨询；

6、所有绩效档案，及相关制度的归类、存档；

7、协助完成完成上级领导临时交办的事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、三年以上大型企业或工厂绩效考核相关工作经验；

4、熟练操作各类办公软件，会使用各类函数优先；

5、对数字敏感，具数据的收集、汇总、分析能力；

6、责任心强，做事认真细心，具执行力，良好的职业道德。